社保优策：深圳社保 “4+1” 模式领航，企业社保规划降本增效新路径

在社保入税全面推进、用工成本持续攀升的当下，企业如何在合法合规的前提下优化社保支出、规避用工风险，成为管理者关注的核心问题。中聚汇鑫社保优策平台凭借 10 余年行业深耕经验，以创新模式与专业服务，为企业提供一站式社保筹划解决方案，让社保管理从 “成本负担” 转变为 “发展助力”。

一、深圳社保 “4+1” 模式：降本增效的创新实践

中聚汇鑫社保优策重磅推出的深圳社保 “4+1” 模式，为企业社保筹划提供了突破性思路。该模式通过将非重要岗位劳务外包，置换传统社保缴费方式 —— 以 “4 险 + 1 险” 的组合替代常规职工四险：

• “4 险” 包含医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险（按深圳二档标准缴纳）；

• “1 险” 为居民城乡养老保险。

这种新型用工模式下，企业可实现社保成本直降 40% 以上，残保金支出节省 10% 以上，同时工作效率提升 50% 以上。例如，某制造企业将后勤、保洁等非核心岗位采用 “4+1” 模式管理后，每月社保支出从 12 万元降至 7 万元，年节省成本达 60 万元，且员工通过居民养老保险保障基本养老需求，税后收入反而提升了 8%，实现企业与员工的 “双赢”。

二、直击企业三大痛点，定制化方案解难题

中聚汇鑫社保优策深刻洞察企业在社保管理中的核心困扰，并提供针对性解决方案：

• 社保公积金成本高：社保入税强制征收后，不少企业因缴费基数不合理导致薪税成本激增。平台通过科学优化缴费基数、匹配地方政策红利（如深圳二档社保的费率优势），在合规框架内缩减支出。

• 残保金费用上涨：随着企业规模扩大，残保金随人数与薪资同步增长。中聚汇鑫团队结合 “4+1” 模式下的用工结构调整，帮助企业合理规划残疾人就业比例，降低残保金负担。

• 职工税后收入低：社保与个税扣除后，员工实际收入缩水影响积极性。平台通过优化社保与薪酬结构，在不增加企业成本的前提下，提升员工可支配收入，增强团队稳定性。

三、全流程服务体系，让企业 “省心无忧”

中聚汇鑫社保优策的核心服务覆盖社保管理全链条，为企业提供 “一站式” 支持：

• 档案管理：员工入离职材料规范化存档，规避用工纠纷风险；

• 社保申报：全程代办社保缴纳、待遇申领，确保申报及时准确；

• 薪酬个税：精准核算个税与薪酬，实现合规发放；

• 政策服务：实时解读社保新政（如深圳医保门诊支付细则、工伤保险跨省结算政策），协助企业申领稳岗补贴等福利。

选择中聚汇鑫的三大理由：

• 精准合规：团队深耕社保政策多年，精准把握合规边界，从源头规避申报误差与政策误读风险；

• 降本增效：通过模式创新与政策活用，实实在在为企业缩减支出，同时提升人力管理效率；

• 全程护航：从方案设计到执行落地，专业团队全程跟进，让企业聚焦核心业务，无需分心社保琐事。

四、立即行动，开启社保优化新体验

无论您是面临社保成本压力的中小企业，还是需要规范用工管理的大型企业，中聚汇鑫社保优策都能提供定制化解决方案。