社保规划的前提是 “合法合规”,以下行为属于违规,会面临法律风险:
虚构劳动关系(如为非员工代缴社保);
拆分工资逃避社保(如将工资拆分为 “基本工资 + 现金福利”,仅按低基数申报);
少缴、漏缴社保(如故意不按实际工资申报基数);
伪造证明材料(如虚假工资单、劳动关系证明)。
违规后果包括:社保补缴、滞纳金(每日万分之五)、罚款(1-3 倍),企业信用受损,甚至追究刑事责任。