企业助残就业可以从以下几个方面采取具体措施：

• 招聘与岗位设置

• 开发适宜岗位：根据残疾人的身体特点和技能水平，开发对体力要求不高、工作环境相对稳定、操作流程较为简单的岗位，如电商客服、数据录入、手工制作、包装加工等。也可结合企业自身业务，探索开发一些新兴领域的适配岗位，如电子商务、直播带货、短视频拍摄、有声书演播等7。

• 定向招聘：组织开展助残就业专场招聘活动，每年开发一批岗位定向招聘残疾人1。与当地残联、残疾人就业服务机构等合作，获取残疾人求职者信息，有针对性地进行招聘。

• 合理调整岗位要求：除特殊职位、岗位外，不得设置限制残疾人报考的资格条件。对于一些非关键技能要求的岗位，适当放宽学历、经验等限制，注重考察残疾人的实际工作能力和潜力1。

• 培训与职业发展

• 入职培训：为新入职的残疾员工提供专门的入职培训，帮助他们了解企业的规章制度、工作流程、安全注意事项等，使其尽快适应工作环境。培训方式可以采用一对一辅导、小组培训、线上培训等多种形式，以满足不同残疾员工的学习需求。

• 技能培训：根据残疾员工的岗位需求和个人发展意愿，提供有针对性的职业技能培训，帮助他们提升专业技能，增强就业竞争力1。可以与职业培训机构、高校等合作，开展各类培训课程，如计算机技能、手工技艺、电商运营等。

• 职业发展规划：为残疾员工制定个性化的职业发展规划，明确其职业晋升通道和发展方向。根据残疾员工的工作表现和能力提升情况，及时给予晋升机会和岗位调整，让他们在企业中有更好的发展空间。

• 工作环境与支持

• 无障碍设施建设：对企业的工作场所进行无障碍改造，如设置无障碍通道、残疾人专用卫生间、低位设施等，方便残疾员工出行和工作。为视力、听力、肢体等不同类型残疾员工配备相应的辅助器具和设备，如盲杖、助听器、轮椅等，提高他们的工作便利性。

• 合理工作安排：根据残疾员工的身体状况和工作能力，合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累。对于一些身体有特殊需求的员工，可以实行弹性工作制度，允许他们在一定范围内灵活安排工作时间。

• 心理支持与团队融合：关注残疾员工的心理健康，为他们提供心理辅导和支持，帮助他们克服因残疾而产生的心理压力和自卑情绪。组织开展各种团队建设活动，促进残疾员工与其他员工之间的交流和融合，营造包容、和谐的工作氛围4。

• 政策利用与社会责任

• 利用政策优惠：了解并充分利用国家和地方出台的各项助残就业政策优惠，如税收减免、社会保险补贴、残疾人就业保障金减免等7。积极申报相关优惠政策，降低企业用工成本，同时也为残疾员工争取更多的福利和保障。

• 社会责任宣传：通过企业官网、社交媒体、公益活动等渠道，积极宣传企业的助残就业理念和成果，提高企业的社会知名度和美誉度。展示残疾员工的工作成果和优秀事迹，让社会更加了解残疾人的就业能力和价值，营造有利于残疾人就业的社会氛围。

• 参与公益项目：参与政府和社会组织的残疾人援助项目，与其他企业、公益机构合作，共同为残疾人提供更多的就业机会和服务。关注残疾人事业发展，为残疾人教育、培训、康复等方面提供支持和帮助，履行企业的社会责任。