企业向残联做年审认定申报工作，主要有以下原因：

• 法律规定：《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》等法律法规都明确规定用人单位有责任和义务安排残疾人就业。企业按规定进行年审认定申报，是遵守国家法律法规的体现，以确保残疾人与健全人平等享有合法的劳动权利，保障残疾人的生存与发展。

• 准确核算残保金：年审认定是依法征收残疾人就业保障金的重要依据4。通过年审，残联可以准确核实企业实际安排的残疾人就业人数，进而确定企业是否需要缴纳残保金以及具体的缴纳金额。如果企业未在规定时限内申报年审，通常会被视为未安排残疾人就业，税务机关将按规定征收残保金1。而准确核算残保金，对于企业合理规划财务支出、避免因残保金缴纳问题产生法律风险具有重要意义。

• 享受相关优惠政策：对按比例和超比例安排残疾人就业的企业，政府通常会给予一定的奖补政策3。例如，一些地方会对超比例安排残疾人就业的企业给予资金奖励，或者在税收、行政事业性收费等方面给予减免优惠。企业通过年审认定申报，能够证明其符合享受优惠政策的条件，从而获得相应的政策支持，降低企业运营成本。

• 促进企业社会责任履行：企业积极参与年审认定申报工作，有助于提升自身的社会形象和声誉。主动安排残疾人就业并通过年审认定，展示了企业对残疾人权益的尊重和支持，体现了企业的社会责任担当，有利于增强企业与社会各界的良好关系，为企业发展营造和谐的社会环境。

• 规范残疾人就业管理：年审过程中，残联会对企业安置残疾人就业的相关情况进行审核，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面3。这有助于企业规范残疾人就业管理，确保残疾人在企业中能够享受到合法的劳动权益，同时也有利于企业发现自身在残疾人就业管理方面存在的问题，及时进行改进和完善。

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