招聘残疾人就业可以为企业带来多方面的好处，主要包括以下几点：

• 经济利益

• 减免残保金：企业按规定比例招聘残疾人就业，可减免相应的残保金。残保金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)× 上年用人单位在职职工年平均工资。以北京为例，若企业未按规定比例安排残疾人就业，需缴纳高额残保金，而合理安置残疾人则可大幅减少这笔支出。

• 享受税收优惠：根据相关政策，安置残疾人就业的企业，可享受增值税即征即退、企业所得税加计扣除等税收优惠。如对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。

• 获取财政补贴：各地政府为鼓励企业招聘残疾人，会提供一定的财政补贴。如有的地区会按安置残疾人的人数给予企业岗位补贴、社保补贴等，降低企业用人成本。

• 社会形象与声誉

• 提升企业形象：积极招聘残疾人就业，体现了企业的社会责任感，有助于树立企业良好的社会形象，提升企业的知名度和美誉度，增强公众对企业的认可度和好感度，从而吸引更多的客户、合作伙伴和投资者。

• 符合社会责任标准：在当今注重企业社会责任的时代，招聘残疾人是企业履行社会责任的重要体现，有助于企业满足相关社会责任标准和认证要求，如 ISO 26000 社会责任指南等，提升企业在社会各界的认可度和竞争力。

• 人才与创新

• 拓宽人才渠道：招聘残疾人就业拓宽了企业的人才选拔范围，使企业能够接触到更多有能力、有才华的人才。残疾人中不乏具备专业技能和知识的优秀人才，他们能够为企业带来新的思维和创新活力。

• 促进多元化与创新：残疾人的加入丰富了企业的员工队伍，带来不同的视角和经验，有助于促进企业内部的多元化和包容性。这种多元化的团队环境能够激发创新思维，提高企业的创新能力和竞争力。

• 员工团队建设

• 增强员工凝聚力：企业招聘残疾人就业，展示了对弱势群体的关爱和支持，这种企业文化有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和幸福感，进而促进员工之间的团结协作，增强企业的团队凝聚力。

• 培养员工同理心：与残疾人同事共事，能够让其他员工更好地理解和关爱弱势群体，培养员工的同理心和包容精神，提升员工的个人素养和社会责任感，营造积极向上的企业文化氛围。