企业若想合规合法地减免残保金，企业可以采取以下措施：

• 利用政策优惠1

• 分档减缴政策：用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的 50% 缴纳残保金；比例在 1% 以下的，按 90% 缴纳。企业可根据自身情况，尽量多安排残疾人就业，以享受相应的减缴优惠。

• 小微企业免征政策：在职职工人数在 30 人（含）以下的企业，自 2023 年 1 月 1 日起至 2027 年 12 月 31 日继续免征残保金。符合条件的小微企业要注意相关申报要求，即使免征也可能需按规定进行申报。

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• 安置残疾人就业2

• 满足安置条件：将持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1-8 级）的残疾人录用为在编人员，或依法与就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（聘用合同、服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额足项缴纳社会保险费，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

• 申报就业情况：用人单位可采取线上、线下两种方式参加残疾人按比例就业申报认定。通过 “全国残疾人按比例就业情况联网认证” 系统进行申报，或到当地残疾人就业服务职能部门审核窗口申报，提供劳动合同、工资银行发放流水单、社会保险缴费证明等材料。

• 关注地方政策：部分地区对小微企业、贫困地区企业有额外减免政策，或对超比例安置残疾人就业的企业给予奖励，如北京超比例安置奖励 8000 元 / 人 / 年，杭州残疾员工社保补贴 60% 等。企业应及时关注当地人社部门或税务部门发布的相关政策信息，积极争取享受地方优惠。

• 优化在职人数统计6：了解残保金在职职工人数的统计口径和截止时间，对于季节性用工企业，可以合理调整用工时间，错峰用工，以减少在职职工人数的统计数量。另外，返聘的退休人员不纳入在职职工总数，企业可根据自身情况合理聘用退休人员。

• 准确进行申报：企业要按照当地规定的申报时间和流程，通过电子税务局、办税服务厅等线上或线下方式进行残保金申报。申报时如实填写相关数据，提供准确的企业基本信息、在职职工人数、残疾人就业人数等资料，并留存好劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等相关材料，以备查验。