在推动残疾人就业与社会公平的进程中，天津市残疾人就业保障金（简称残保金）政策发挥着重要作用。无论是企业、事业单位还是社会组织，都需要精准掌握这项政策，才能在履行社会责任的同时，合理规划经营成本。以下为您全面梳理天津残保金政策的核心要点。

一、政策核心框架：谁该缴，为何缴？

残保金旨在通过经济杠杆，激励用人单位按比例吸纳残疾人就业，保障残疾人劳动权益。天津市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位及民办非企业单位，若安排残疾人就业比例低于本单位在职职工总数 1.5% ，均需缴纳残保金。这一政策不仅是企业的社会责任，更是促进社会就业公平的重要举措。

二、计算方法详解：如何精准核算？

天津残保金年缴纳额的计算公式为：

保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资

在职职工人数：指上年本单位在职职工的年平均人数（含季节性用工折算人数，劳务派遣人员计入派遣单位），需精确至整数；

实际安排残疾人就业人数：需为持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1-8 级）的人员，且满足签订 1 年以上劳动合同、足额缴纳社保、工资不低于当地最低工资标准等条件，不满 1 年的按实际就业月数折算；

在职职工年平均工资：按用人单位工资总额除以在职职工人数计算。需注意，2023 年度天津市残保金征收标准上限为 200,520 元（本市职工年平均工资 100,260 元的 2 倍），超过此标准按上限计算。

三、政策红利：这些减免福利别错过！

1. 小微企业免征（2023-2027 年）

在职职工人数在 30 人（含）以下 的企业，可直接免征残保金，为中小微企业释放更多发展空间。

2. 分档减缴（2023-2027 年）

1% ≤ 安排比例 < 1.5%：按应缴费额的 50% 缴纳；

安排比例 < 1%：按应缴费额的 90% 缴纳。

3. 特殊情况申请

因不可抗力自然灾害或重大突发事件导致经营困难的单位，可向相关部门申请 减免或缓缴 残保金，具体需提交书面申请及证明材料，审批通过后执行。

四、申报缴纳流程：时间与注意事项

申报时间：每年 8 月 15 日至 10 月 31 日 为固定申报期，请务必按时提交材料；

申报流程：用人单位需先向残联部门申报实际安排残疾人就业情况，经审核后，由税务部门核定应缴金额并完成征收；

逾期后果：未按时缴纳残保金的单位，除补缴费用外，每日按欠缴金额的 5‰ 加收滞纳金，并纳入信用失信记录，影响企业信誉。

五、政策意义与社会价值

残保金政策不仅是经济调节手段，更是构建包容性社会的重要工具。通过政策引导，越来越多企业主动创造适合残疾人的岗位，推动残疾人平等就业，同时也彰显了企业社会责任，实现经济效益与社会效益双赢。