为助力企业合理降低运营成本，精准筛查内部持有残疾证人员名录，可清晰掌握残疾人就业安置情况，进而依规抵扣残保金，实现经济效益与社会责任的双赢。这一举措不仅能使企业充分利用政策红利，优化资金配置，还彰显了企业践行社会责任、推动残障群体就业的担当，有助于塑造良好的企业形象，提升企业社会美誉度，为企业长远发展营造有利的社会环境。

企业减免残保金

• 减免政策2：

• 分档减缴政策：自 2020 年 1 月 1 日起至 2027 年 12 月 31 日，用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的 50% 缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在 1% 以下的，按规定应缴费额的 90% 缴纳残疾人就业保障金。

• 小微企业免征政策：自 2023 年 1 月 1 日起至 2027 年 12 月 31 日，在职职工人数在 30 人（含）以下的企业，继续免征残保金。

• 其他特殊情况：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，以及停产 6 个月以上或年度亏损额达到注册资金 30% 以上的企业，可以申请减免或者缓缴残保金。

• 申请流程：一般来说，企业需要先进行残疾人按比例就业申报认定。可通过线上登录当地政务服务网相关系统，或线下到同级残疾人就业服务职能部门审核窗口申报，提交用人单位与残疾人职工签订的劳动合同、支付工资银行发放流水单等材料2。经审核认定后，符合减免条件的企业在申报缴纳残保金时，按规定享受相应的减免优惠。申报享受，无需报送额外资料6。

残疾人数据筛查服务与企业减免残保金之间也存在一定联系。准确的残疾人数据筛查服务可以为企业提供真实可靠的残疾人就业信息，帮助企业更好地了解残疾人劳动力资源，从而促进企业积极雇佣残疾人，以达到减免残保金的目的。同时，企业减免残保金政策的实施，也激励着企业主动关注残疾人就业问题，推动社会更加重视残疾人数据筛查等相关服务，共同促进残疾人事业的发展。