企业残疾人筛查，减免残保金费用；以下是一些可以查询公司是否有残疾人的途径：

• 通过政府部门查询

• 残疾人联合会：各地的残疾人联合会负责残疾人相关事务的管理和服务，包括残疾人就业情况的统计等。可以联系当地残联，咨询他们是否有关于特定公司安置残疾人就业的记录。不过，残联可能需要你提供一些合理的理由和相关信息，才会协助查询2811。

• 人力资源和社会保障部门：该部门负责监管企业的劳动用工情况，部分地区的人社部门可能会掌握企业雇佣残疾人的相关信息，尤其是在涉及残疾人就业政策落实、补贴发放等方面。你可以前往当地人社部门咨询，或者通过其官方网站的相关服务板块进行查询28。

• 税务部门：企业如果雇佣了残疾人，在税收方面可能会享受一定的优惠政策，因此税务部门可能会有企业申报的相关信息。但一般情况下，税务部门的信息属于企业纳税申报的保密内容，可能不会直接向公众提供查询服务，不过你可以尝试通过合法的途径，如申请信息公开等方式来获取相关信息。

• 利用政务服务网查询12：许多地方都建立了政务服务网，提供全国残疾人按比例就业情况联网认证等服务。以广东为例，用人单位需要在年审期内，在网办系统完善单位基本信息，并填报在职残疾人基本信息等。公众可能可以通过特定的查询入口，在提供相关信息后，查询某公司是否有按比例安排残疾人就业以及具体的残疾人安置人数等情况，但具体的查询权限和方式可能因地区而异。

• 直接咨询公司：可以直接联系该公司的人力资源部门或相关负责人，询问公司是否有雇佣残疾人。这种方式最为直接，但公司可能出于各种原因，不一定会如实告知。如果是出于合作或其他合理目的，向公司说明情况后，公司可能会提供相关信息。

• 查看公司公开信息：有些公司会在其官方网站、社会责任报告、招聘信息或其他公开渠道中提及公司在雇佣残疾人方面的情况，尤其是一些积极履行社会责任、重视残疾人就业的公司，可能会主动宣传这方面的成果。此外，一些新闻媒体报道、行业协会发布的信息中也可能会涉及公司雇佣残疾人的相关内容，可以通过这些渠道进行查找。

• 委托善鸽数据筛查：善鸽拥有残疾人筛查系统，可以快速精准识别企业内持有残疾人证人员，400-850-1203 。
  

一般来说，除了通过政府部门的正规渠道和公司主动公开的信息外，其他方式可能较难准确获取公司是否有残疾人的信息，因为涉及到个人隐私和企业商业秘密等问题。