企业安置残疾人就业后，善鸽人力小编认为，通常仍需要做持证残疾人筛查，主要原因如下：

• 准确掌握员工信息：即使企业已安置残疾人就业，也可能存在部分员工因各种原因未及时向企业透露残疾信息或未出示残疾证的情况。通过筛查，可以全面、准确地掌握企业内部持证残疾人的真实情况，避免遗漏。

• 合规享受政策优惠：准确的持证残疾人信息是企业依法享受残保金减免等相关优惠政策的基础。政府部门在审核企业残保金减免资质时，会要求企业提供准确的残疾人员工信息及相关证明材料。企业只有通过筛查，确保信息准确完整，才能顺利享受相应的政策优惠，避免因信息不实导致政策享受不到位或面临违规风险。

• 优化企业管理与服务：筛查有助于企业了解残疾员工的具体需求，以便为其提供更有针对性的工作支持和合理便利。例如，根据残疾员工的身体状况和工作能力，合理调整工作岗位、提供必要的辅助设备或设施，从而提高残疾员工的工作效率和工作满意度，促进企业的和谐稳定发展。

• 履行社会责任：开展持证残疾人筛查体现了企业对残疾人群体的关注和支持，有助于营造包容、公平的企业氛围，提升企业的社会形象和声誉。同时，这也符合社会对企业履行社会责任的期望，有利于企业与社会建立良好的互动关系，为企业的长期发展创造有利的外部环境。

此外，对于政府部门和社会来说，对持证残疾人进行筛查可以掌握残疾人就业的整体情况，为制定相关政策提供数据支持，推动残疾人就业工作的进一步发展。