为鼓励企业积极吸纳残疾人就业，国家相继出台多项残保金减免优惠政策，以减轻企业负担，推动残疾人就业事业发展。具体残保金减免与相关优惠政策如下：

分档减缴政策

根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告 2023 年第 8 号）规定，用人单位安排残疾人就业比例若达到 1%（含）以上，但未达规定比例，残保金按应缴费额的 50% 缴纳；若安排残疾人就业比例在 1% 以下，则按应缴费额的 90% 缴纳。这一政策依据企业实际安置残疾人的比例，给予阶梯式的缴费减免，激励企业尽可能多地吸纳残疾人就业。

暂免征收政策

同样依据上述 2023 年第 8 号公告，在职职工人数在 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金，为小微企业发展减轻负担。该政策充分考虑到小微企业在发展初期的经营压力，通过免除残保金，助力小微企业将更多资源投入到业务拓展和企业发展中。

小微企业专项优惠

依据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18 号），工商注册登记未满 3 年、在职职工总数 30 人（含）以下的企业，在剩余注册期限内可免征残保金，为初创小微企业提供有力支持 。此优惠政策旨在为新成立的小微企业营造宽松的发展环境，增强其市场竞争力，鼓励企业在发展过程中积极履行社会责任。

征收标准调整

根据《财政部关于降低部分政府性基金征收标准的通知》（财税〔2018〕39 号），残保金征收标准上限由当地社会平均工资的 3 倍降至 2 倍，直接降低企业残保金缴纳基数。这一调整有效减轻了企业的经济负担，特别是对于一些职工平均工资较高的企业，在计算残保金时能够节省一笔不小的开支。

特殊情况减免

当企业遭遇不可抗力自然灾害或其他突发事件，遭受重大直接经济损失时，可依规申请残保金减免，帮助企业渡过难关。企业在面临特殊困难时期，自身经营和资金周转受到严重影响，通过这一政策，能够缓解企业压力，体现了政策的灵活性和人性化。

这些政策旨在激发企业安置残疾人就业的积极性，同时缓解企业经营压力。企业可根据自身实际情况，合理利用相关政策，在享受政策红利的同时，为残疾人就业创造更多机会。若想了解更多细则或申报流程，可随时与我沟通。

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